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@職場新人,有關試用期的這些事,你整明白了?

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春季招聘旺季來臨,不少人如愿找到了自己心儀的工作。那么問題來了:初入職場的你,有試用期嗎?試用期內,你簽訂勞動合同了嘛?試用期的那些法律規定,你都了解嗎?今天,新華網山東頻道邀請到青島市勞動保障監察局二級主任科員張文瑜,給大家講一講關于試用期應該整明白的那些事。

精彩觀點
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什么是試用期?試用期一般多長時間?

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試用期的長短根據勞動合同的期限不同,有不同的法律規定

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試用期是用人單位在初次招錄勞動者時約定的彼此考察的期限。

根據相關法律規定,勞動合同期限3個月以上不滿一年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定勞動期合同和無固定期限勞動合同,試用期不得超過6個月。但是,以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者是勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。

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在大家的普遍印象里,試用期常常被看作是勞動關系還不穩定的危險期。試用期內用人單位可以不與勞動者簽定勞動合同,試用滿意后再簽合同嗎?可以與勞動者簽訂《試用期合同》,通過了試用期才與其簽訂正式《勞動合同》嗎?

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用人單位以試用期為由不簽勞動合同,或者單獨約定試用期,要求勞動者通過了試用期才與其簽訂正式的《勞動合同》,這些都是不可以的。

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以試用期為借口,不簽訂勞動合同肯定是不可以的。根據《勞動合同法》第十條第一款規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。第十九條第四款規定,試用期包含在勞動合同期限內,因此即使是在試用期內也應當簽訂勞動合同。

此外,有的用人單位與勞動者簽訂《試用期合同》,當勞動者通過了試用期,才與其簽訂正式的《勞動合同》,這種行為也是不可以的。根據《勞動合同法》第十九條第四款規定,勞動合同僅約定試用期的,該試用期不成立,該期限為勞動合同期限。因此,如果沒有訂立正式合同就不存在單獨的“試用期合同”。

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用人單位可以以新員工在試用期內非正式員工為由,不為其繳納社會保險費,或者待到試用期滿“轉正”后再為其補繳?試用期內,用人單位可以隨便辭退勞動者?

你們在直播過程中,感觸最深的是什么?
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試用期,用人單位肯定也是要給勞動者繳納社保的,用人單位也不能隨意辭退試用期的員工。

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試用期,用人單位肯定也是要給勞動者繳納社保的。根據《勞動法》第七十二條規定,用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險。試用期是勞動合同中約定的勞動期限的組成部分,用人單位應當從雇傭勞動者用工開始,就依法為其繳納社會保險費。

另外,用人單位不能隨意辭退試用期的員工,除非能夠證明員工不符合錄用條件,且用人單位在招錄員工時需向員工明確錄用條件、考核依據和考核辦法。

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用人單位在續簽勞動合同尤其是續簽勞動合同后變更工作崗位時,可以再次為勞動者設定試用期嗎?

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同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期

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關于續簽勞動合同時再次約定試用期這個問題,《勞動合同法》明確規定,同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期。用人單位與勞動者續訂勞動合同時,即使工作崗位發生變化,但是此前用人單位已經在實際工作中對勞動者的人品、工作能力等進行過考察,因此不可以再設立試用期。

如果勞動者遇到單位違法約定試用期的問題,可以向仲裁部門提起勞動仲裁申請,或者向勞動監察部門投訴,由勞動行政部門責令改正。

張文瑜
青島市勞動保障監察局二級主任科員
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